Kaynak Merkezi
PeopleOS içerikleri kanıt, kaynak ve editoryal kontrol ilkesiyle hazırlanır.
Resmi ve akademik kaynaklar kanıt; danışmanlık raporları yorumlanabilir trend; maaş ve işe alım raporları benchmark sinyali; sosyal medya ise yalnızca gündem sinyali olarak değerlendirilir.
Güven Puanı
Kaynakları nasıl sınıflandırıyoruz?
PeopleOS, denetimsiz ve her yerden veri toplayan bir içerik motoru kullanmaz. Her seviyeye tıklayarak o puana sahip kaynakların listesini görebilirsiniz.
5/5 Resmi kurum, akademik indeks, hakemli dergi, OECD, ILO, WEF Ana kanıt olarak kullanılabilir.
- Academy of Management Örgüt, yönetim ve liderlik araştırmaları
- BLS ABD işgücü ve meslek verileri
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma hayatı, mevzuat ve istatistik bültenleri
- DergiPark Açık erişimli akademik dergiler
- DOAJ Açık erişimli hakemli dergiler
- Eurofound Avrupa çalışma koşulları, yaşam ve iş kalitesi
- Eurostat AB işgücü ve istatistik verileri
- Google Scholar Akademik arama ve literatür keşfi
- ILO Global çalışma hayatı, istihdam ve sosyal adalet
- İŞKUR İş ilanları, açık işler, işe yerleştirme ve işgücü programları
- KOSGEB KOBİ, işletme ölçeği ve destekler
- KVKK Kişisel veri, çerez, aydınlatma, açık rıza ve veri güvenliği
- MYK Meslek standartları ve ulusal yeterlilikler
- O*NET Meslek tanımları, görevler ve beceriler
- OECD Employment Employment Outlook, beceri, yaşlanma ve işgücü politikaları
- Resmi Gazete Kanun, yönetmelik ve tebliğ
- SAGE Journals Leadership, organization studies ve HRM
- ScienceDirect Yönetim, örgütsel davranış ve psikoloji makaleleri
- Scopus Akademik kalite ve atıf taraması
- SGK Sigortalı çalışan, işyeri, prim ve sosyal güvenlik verileri
- Taylor & Francis Online HRM ve management dergileri
- TR Dizin Türkiye’de hakemli akademik makaleler
- TÜİK İşgücü, istihdam, ücret, demografi ve sektör verileri
- Web of Science Akademik kalite ve indeks kontrolü
- Wiley Online Library HRM, organizational behavior ve management
- World Economic Forum Future of Jobs Geleceğin işleri, beceriler ve işlerin dönüşümü
- YÖK Ulusal Tez Merkezi Yüksek lisans ve doktora tezleri
4/5 Deloitte, McKinsey, PwC, SHRM, CIPD, Gallup, Mercer Stratejik yorum ve uygulama perspektifi için güçlü kaynak olarak kullanılır.
- BCG People & Organization İnsan stratejisi, dönüşüm ve yetenek
- CIPD Reports People profession, skills ve workforce planning
- Deloitte Human Capital Trends Human capital, future of work, organizasyon ve AI
- Gallup Workplace Engagement, wellbeing ve manager effectiveness
- Gartner HR HR operating model, HR tech ve CHRO gündemi
- İSO Sanayi, KOBİ, istihdam ve işletme trendleri
- İTO Ticaret, KOBİ, istihdam ve sektör verileri
- Korn Ferry Liderlik, yetenek, organizasyon ve ücret
- McKinsey People & Organizational Performance Organizasyon tasarımı, operating model, liderlik ve dönüşüm
- Mercer Total rewards, compensation ve people risk
- MESS Sanayi, üretim, çalışma hayatı ve teknoloji
- PERYÖN İnsan yönetimi, HRTech ve İK profesyonel gündemi
- PwC Workforce Çalışan beklentileri, AI ve iş gücü dönüşümü
- SHRM Research HR uygulamaları, kültür, AI in HR ve benchmarking
- SSRN Working paper ve sosyal bilimler araştırmaları
- TİSK Çalışma hayatı, işveren perspektifi ve iş hukuku raporları
- TOBB KOBİ, oda/borsa, istihdam ve işletme trendleri
- TÜSİAD Dijital dönüşüm, işgücü, eğitim ve yetenek
- WTW Rewards, wellbeing ve employee experience
3/5 Maaş rehberleri, işe alım firması raporları, sektör raporları Benchmark veya piyasa sinyali olarak kullanılır; kesin hüküm gibi sunulmaz.
- Adecco Group Future of work, yetenek ve kariyer geçişleri
- Hays Salary Guide Maaş ve işe alım piyasası
- Indeed Hiring Lab İş ilanı ve işgücü piyasası analizleri
- LinkedIn Economic Graph Beceri, iş ilanı ve talent flow
- ManpowerGroup Talent Shortage Yetenek açığı ve işe alım zorlukları
- Michael Page Salary Guide Maaş rehberleri ve işe alım trendleri
- Randstad Workmonitor Çalışan beklentileri ve yetenek davranışı
- Robert Walters Salary Survey Profesyonel roller ve ücret trendleri
2/5 Haber siteleri, bloglar, LinkedIn yazıları Yalnızca gündem sinyali olabilir; ana dayanak yapılmaz.
Bu seviyede henüz listelenmiş kaynak yok.
1/5 Sosyal medya postları, yorumlar, forumlar Ana kaynak olarak kullanılmaz.
Bu seviyede henüz listelenmiş kaynak yok.