İşe alım, işe alıştırma, rol ve sorumluluk, performans düzeni, İK verisi ve yönetici takip mekanizmalarını kişilere bağlı olmaktan çıkarıp uygulanabilir insan sistemlerine dönüştürür.
İnsan sistemleri kurulumu, yöneticilerin kullanabileceği, takip edilebilir ve şirket içinde sahiplenilebilir bir uygulama düzeni kurar.
Bu hizmet, seçilen insan sürecini günlük işleyişte kullanılabilir akışa, formlara, düzenli takibe ve yöneticinin kullanacağı basit araçlara dönüştürür.
Temel insan sistemlerini kurmak veya seçili bir sistemi standartlaştırmak isteyen şirketler
Soru şudur: Hangi süreç artık kişisel takiple değil standart bir uygulama düzeniyle işlemeli?
PeopleOS hizmet metinleri; resmi, akademik ve güven puanı yüksek kurumsal kaynaklarla desteklenerek hazırlanır. Bu sayfadaki notlar kesin hüküm değil, çalışma kapsamını açıklayan dayanaklardır.
Seviye seçimi çalışan sayısı kadar, ihtiyacın arkasındaki işleyiş ve yönetim ekibinin uygulama sahipliğiyle de ilgilidir.
Tek bir insan sistemi alanı kurulacaksa kullanılır.
Elinize ne geçer?Temel işe alım, işe alıştırma, rol netliği ve performans düzenini kurmak isteyen yapılar. Genellikle 50-150 çalışan aralığında sık görülür; ancak kapsam ön görüşme ve teşhis sonucunda belirlenir.
Elinize ne geçer?Birden fazla insan sistemi aynı anda kurulacak ve pilot/revizyon desteği isteyen yapılar.
Elinize ne geçer?Temel ihtiyaç anlaşılmadan süreç tasarımına geçildiğinde beklenen etki sınırlı kalabilir. Bu durumda önce teşhis önerilir.
Takvim; veri erişimi, yönetici görüşmeleri, karar toplantıları ve kapsam derinliğine göre ön görüşme sırasında netleştirilir.
Süre ve çalışma sonunda elinize ne geçeceği ön görüşmede yazılı olarak netleşir; çalışma sırasında sürpriz kapsam genişlemesi olmaz.
Evet. Modüler Sistem Çalışmaları; işe alım, işe alıştırma, rol ve sorumluluk, performans düzeni veya İK göstergeleri alanlarından tek birini 2-4 haftalık kapsamla kurar.
Sistemin kalıcı olması için kurulumun yönetim düzenine bağlanması önerilir. Takip ihtiyacı ve biçimi, final teslimatta birlikte netleştirilir.
Hayır. Şablonlar yalnızca başlangıç noktasıdır; teslim edilen sistem şirketin rol yapısına, karar akışına ve mevcut araçlarına uyarlanır, pilot kullanım ve revizyondan geçer.
Bu hizmetten sonra kapsam ve öncelikler netleşirse bir sonraki çalışma modeli birlikte seçilir.
Kısa ön görüşme ile başlangıç noktasını ve gereksiz kapsam yaratmadan ilerleme şeklini belirleyelim.